Поиск талантов для компаний, чаще всего корпораций, часто является большой проблемой для отделов кадров. Однако во многих случаях опора на лучших экспертов в этой области приносит значительные выгоды для данного предприятия, поэтому сегодня выгодно инвестировать в сотрудников с компетенциями выше среднего. Сегодня в этом помогают специализированные консалтинговые конторы, которые не только предоставляют услуги в области брендинга, коучинга или различных аудитов, но и занимаются процессами подбора персонала. Одним из них является так называемый прямой поиск!
Что такое прямой поиск?
Прямой поиск — метод поиска, подбора и найма сотрудников, в том числе на ключевые должности в компании. Техника прямого поиска основана на различных видах методов, направленных на поиск специалистов в данной отрасли, наиболее подходящих для должности, предлагаемой конкретной компанией. Поэтому прямой поиск посвящен поиску настоящих талантов. В настоящее время человеческие ресурсы являются самым большим «благом» хозяйствующих субъектов, в которое стоит инвестировать.
Какие компании и с какой целью решают использовать прямой поиск?
Прямой поиск в рамках аутсорсинговых услуг чаще всего посвящен крупным коммерческим, производственным или сервисным компаниям. Часто это компании из банковской отрасли или в широком понимании ИТ. Они предпочитают сосредоточиться на своей основной деятельности, доверяя процессы найма сторонним организациям. Это часто касается поиска специалистов на ключевые должности в организации, в том числе управленческие. Часто прямой поиск также направлен на отбор потенциальных сотрудников, чтобы выбрать наиболее подходящих для идей компании .
Преимущества прямого поиска
Благодаря прямому методу поиска сотрудников, так называемому хедхантеры или рекрутеры могут привлечь лучших специалистов в данной отрасли, в том числе уже трудоустроенных и не ищущих новую работу. Поэтому прямой поиск часто связан с переводом данного специалиста из одной компании в другую, а иногда касается поиска отличников и выпускников лучших вузов. Таким образом, метод прямого поиска является очень всеобъемлющим и быстрым. Благодаря ему по сниженным затратам можно найти сотрудника даже с уникальными компетенциями в короткие сроки!
Подбор персонала кадров — важная часть системы развития любого бизнеса, компании, проекта или стартапа. От неё зависит, насколько успешным будет начинание нового дела или продолжение уже имеющегося в той или иной сфере. Чтобы подобрать персонал для компании, нужен знающий человек. Можно самому собеседовать потенциальных кандидатов несколько лет, а можно отдать этот процесс на управление более опытному рекрутеру из лучших кадровых агентств Москвы и других городов России, который справится быстрее.